При заболеваниях из-за вредных факторов на работе за границей крайне важно не упустить момент и действовать в строгой юридической последовательности. Такие случаи подпадают под нормы международного трудового и страхового права, включая регламенты ЕС, положения ILO, OSHA и национальные системы социальной защиты. Работник должен понимать, что его право на компенсацию - это не только вопрос медицины, но и документально обоснованная правовая процедура. Часто именно отсутствие доказательной базы (медицинской, трудовой, юридической) становится причиной отказа в выплатах. Поэтому ключевыми шагами становятся: фиксация диагноза, подтверждение связи с условиями труда, сбор доказательств и грамотное обращение в органы страхования, суд или профильные фонды. Своевременная юридическая поддержка позволяет сохранить не только здоровье, но и экономическую стабильность. Ниже представлен пошаговый алгоритм действий для взыскания компенсации при профессиональном заболевании за рубежом.
Заболевания из-за вредных факторов на работе за границей
При заболевании из-за вредных факторов на производствен за границей важно действовать незамедлительно. Рекомендованный алгоритм действий с учетом международно-правовой практики:
1) Сбор данных о заболевании и ее связи с работой
- Обратитесь к врачу в стране, где вы прибываете. Обязательно укажите, что болезнь вызвана рабочими условиями (токсичные вещества, пыль, вибрация, температурные перепады и тд).
- Получите заключение о диагнозе и запросите медицинский отчет или справку (по возможности на английском языке).
- Сохраните копии медицинских документов (анализы, рецепты, заключения, снимки и счета за лечение).
* Этот этап очень важен для дальнейшего юридического процесса. На основании заключения врачей международный юрист составляется претензию в страховую компанию работодателя.
2) Официально оповестить работодателя
- Необходимо уведомить работодателя о заболевании связанного с трудовой деятельностью письменно через официальную почту или HR-департамент.
- Потребовать от работодателя составления акта о профзаболевании.
- Потребуйте направить вас на врачебную комиссию (Occupational Health Board).
- Потребуйте предоставить вам документы по охране труда, инструктажу, СИЗ (средств индивидуальной защиты) и условиям вашего контракта (договор с работодателем).
* На данном этапе очень важно позаботиться о том, чтобы связь между профболезнью и условиями труда была зафиксирована документально. Это поспособствует развитию судебного процесса в вашу сторону.
3) Дополнительные данные
- Зафиксируйте фото и видео рабочего места, небезопасные условия другие нарушения работодателя.
- Сохраните контактные данные свидетелей коллег по работе или других работников.
- Зафиксируйте по возможности данные из инструкций, журналов инструктажа, договоров подряда.
* В нашей юридической компании все консультации бесплатны. Оплата только за результат, после выигранной компенсации.
4) Обратитесь за юридической помощью
- Крайне рекомендуется сразу обращаться к международному юристу - это повысит шансы на взыскание компенсации.
- Юрист поможет собрать доказательства причастности работодателя к профзаболевания сотрудника. Вы должны понимать, что это ещё необходимо доказать.
- Международный юрист грамотно составит претензию и добьется компенсации от страховой компании работодателя.
* В нашей юридической компании все консультации бесплатны. Оплата только за результат, после выигранной компенсации.
1) Сбор данных о заболевании и ее связи с работой
- Обратитесь к врачу в стране, где вы прибываете. Обязательно укажите, что болезнь вызвана рабочими условиями (токсичные вещества, пыль, вибрация, температурные перепады и тд).
- Получите заключение о диагнозе и запросите медицинский отчет или справку (по возможности на английском языке).
- Сохраните копии медицинских документов (анализы, рецепты, заключения, снимки и счета за лечение).
* Этот этап очень важен для дальнейшего юридического процесса. На основании заключения врачей международный юрист составляется претензию в страховую компанию работодателя.
2) Официально оповестить работодателя
- Необходимо уведомить работодателя о заболевании связанного с трудовой деятельностью письменно через официальную почту или HR-департамент.
- Потребовать от работодателя составления акта о профзаболевании.
- Потребуйте направить вас на врачебную комиссию (Occupational Health Board).
- Потребуйте предоставить вам документы по охране труда, инструктажу, СИЗ (средств индивидуальной защиты) и условиям вашего контракта (договор с работодателем).
* На данном этапе очень важно позаботиться о том, чтобы связь между профболезнью и условиями труда была зафиксирована документально. Это поспособствует развитию судебного процесса в вашу сторону.
3) Дополнительные данные
- Зафиксируйте фото и видео рабочего места, небезопасные условия другие нарушения работодателя.
- Сохраните контактные данные свидетелей коллег по работе или других работников.
- Зафиксируйте по возможности данные из инструкций, журналов инструктажа, договоров подряда.
* В нашей юридической компании все консультации бесплатны. Оплата только за результат, после выигранной компенсации.
4) Обратитесь за юридической помощью
- Крайне рекомендуется сразу обращаться к международному юристу - это повысит шансы на взыскание компенсации.
- Юрист поможет собрать доказательства причастности работодателя к профзаболевания сотрудника. Вы должны понимать, что это ещё необходимо доказать.
- Международный юрист грамотно составит претензию и добьется компенсации от страховой компании работодателя.
* В нашей юридической компании все консультации бесплатны. Оплата только за результат, после выигранной компенсации.
Преимущества
В большинстве случаев дела выигрывает не тот, кто прав.
Выигрывает тот, кто доказал, что он прав!
Выигрывает тот, кто доказал, что он прав!
Международная специфика
Мы специализируемся на международной юрисдикции. Благодаря нашим партнерствам по Миру - решаем даже самые серьезные задачи, от которых другие отказываются.
Большой опыт работы юристов
Компетенции нашей команды позволяют серьезно повысить шансы на успех. Мы не просто вам помогаем - мы передаем вам ценный опыт, который нарабатывали годами.
Рассматриваем все профильные случаи
Не раз было так, что даже в самой безысходной ситуации мы в итоге смогли помочь. Все благодаря внимательному отношению к клиенту - мы выслушаем каждого.
Бесплатная юридическая консультация
Каждый человек может получить бесплатную консультацию от нашей компании. Напишите нам и мы вам поможем.
Свяжитесь как можно скорее
Своевременная консультация может обеспечить дальнейшую вашу защиту!